Inclusief garantieregeling en op basis van no cure no pay
Bel voor meer informatie met onze consultant Mark Geerlink via tel. nr. 0622210840.
Verreweg de meeste klanten van ons kiezen voor een werving & selectie traject. In dit geval kiest een werkgever er voor om een kandidaat zelf een dienstverband aan te bieden. Anders gezegd de werknemer dus zelf op de loonlijst te zetten. In dit geval ligt het dus aan de werkgever welk soort contract de medewerker krijgt aangeboden. Wij verzorgen in dit geval de gehele wervingsprocedure. Onze rol houdt vervolgens op bij het moment van tekenen van een arbeidsovereenkomst.
Detacheren van personeel gebeurt sporadisch in de accountancy. Dit komt met name door het feit dat accountantskantoren zelf urenfabrieken zijn. Ze willen werknemers veelal meteen aan zich binden. En vanuit het oogpunt van de werknemer wordt er ook niet snel gekozen voor een detacheringsovereenkomst. Dus zowel werknemer als werkgever kiezen hier niet snel voor. Wel zien we bij de bredere financiele beroepsgroepen dat er wel diverse detacheringsbureau’s zijn die er op gericht zijn om medewerkers continue uit te lenen aan bedrijven. Bij ons als accountancy en fiscale bemiddelaar komt het weinig voor.
Net als detacheren komt uitzenden eigenlijk niet of nauwelijks voor in de accountancybranche. Wel bieden wij de mogelijkheid om uit te zenden. We hebben een partner die voor ons de payrolling activiteiten op zich neemt.
Interim management zien we wat meer als detachering en uitzenden. Echter de werving & selectie blijft de core-business van Profilink. Het komt toch voor dat klanten omhoog zitten. Bijvoorbeeld in geval van een zieke werknemer of tijdelijke drukte. Wanneer er dan vrijwel direct iemand nodig is, worden vaak interimmers ingezet. Deze zijn vaak direct beschikbaar, flexibel en hebben veel ervaring. Hier betaald de opdrachtgever weliswaar iets meer voor, maar het grote voordeel is de flexibiliteit (ook contractueel).
