Salarissen Accountancy

28 Jun, 2017

Salarissen Accountancy

Salarissen accountancy

Over salarissen in de accountancy wordt veel gediscussieerd. Als wervingsspecialist binnen de accountancy sector praten de consultants van Profilink dagelijks met accountancy professionals. Wij bemiddelen professionals binnen de accountancy vanuit en naar alle functiegroepen die denkbaar zijn in deze branche. We hebben (bijna) dagelijks contact met partners van administratie- en accountantsorganisaties. We houden jaarlijks een arbeidsvoorwaardenonderzoek onder diverse functiegroepen in de accountancy. Tenslotte raadplegen we alle andere beloningsonderzoeken die de afgelopen jaren zijn getoond in de media.

Salarisschalen accountancy

Kijk hieronder voor het overzicht van salarisschalen in de accountancy branche:

Assistent Accountant (samenstel en audit functies inbegrepen)

– Junior Assistent Accountant                 | starter |                        tussen de € 1.600 en 2.200
– Gevorderd Assistent Accountant          | 3 jaar ervaring |           tussen de € 2.400 en 3.500
– Zelfstandig Assistent Accountant         | 5 jaar ervaring |           tussen de € 2.700 en 4.500
– Senior Assistent Accountant                | >10 jaar ervaring |       tussen de € 3.250 en 5.000
* voor audit functies liggen de salarissen hoger

Accountant (samenstel en audit functies inbegrepen, AA of RA titel dus)

– Junior Accountant               | starter |                      tussen de € 3.000 en 4.500
– Medior Accountant              | 3 jaar ervaring |         tussen de € 3.750 en 5.500
– Medior Accountant              | 5 jaar ervaring |         tussen de € 4.250 en 6.000
– Senior Accountant               | 10 jaar ervaring |       tussen de € 5.500 en 8.500
– Senior Accountant               | >15 jaar ervaring |     tussen de € 5.750 en 9.000
– Partner AA / RA                   | >15 jaar ervaring |     tussen de € 6.500 en 12.500
* ervaringsniveau middelste kolom vanaf moment van inschrijving AA of RA (totale ervaring kan dus meer zijn)
voor audit functies liggen de salarissen hoger

Fiscalist

– Junior Fiscalist                | starter |                      tussen de € 2.200 en 3.400
– Medior Fiscalist               | 3 jaar ervaring |         tussen de € 2.750 en 4.500
– Medior Fiscalist                | 5 jaar ervaring |        tussen de € 3.700 en 5.900
– Senior Fiscalist                | 10 jaar ervaring |       tussen de € 4.900 en 8.000
– Senior Fiscalist                | >15 jaar ervaring |     tussen de € 6.000 en 9.500
– Partner Fiscalist               | >15 jaar ervaring |     tussen de € 7.500 en 13.500

P.s.: heb je een vraag gerelateerd aan primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Mark Geerlink, op telefoonnummer 0546-745060.

Salarisstijgingen

Door een flink tekort aan ervaren (assistent) accountants, met name in de audit praktijk, stijgen de salarissen. En dat geldt voor nagenoeg alle functiegroepen in de accountancy. Het tekort aan professionals in de accountancy lijkt in de nabije toekomst alleen maar groter te worden. Dus de salarissen van accountants en fiscalisten zullen blijven stijgen.

Welke factoren zijn van invloed op salarissen accountancy?

De beloningsstructuur in de accountancy hangt in grote mate af van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Jouw arbeidsvoorwaardenpakket hangt af van factoren als groeipotentieel, diploma’s en uiteraard competenties. Interne promotie en doorgroeimogelijkheden zijn lang niet altijd vanzelfsprekend in de accountancy branche. Vaak wordt er gezegd dat je goede doorgroeimogelijkheden hebt, maar in de praktijk komt dit niet altijd uit. Werk je bij een big-four kantoor? Dan heb je vaak een goed salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar vaak werkt men gemiddeld 50-60 uur per week. Op latere leeftijd speelt steeds vaker de “work-life balance” een grote rol.

Grootste verschil arbeidsvoorwaarden op niveau assistent accountant

We zien al wel jarenlang in met name de functiegroep “Assistent Accountant” enorme verschillen in arbeidsvoorwaarden, zowel de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit heeft weer te maken met de diversiteit van werkzaamheden op dit niveau. Als assistent accountant ben je bij het ene kantoor niet meer dan een back-office medewerker. Terwijl je bij een ander kantoor weer meer als relatiebeheerder op zult treden.