Salarissen Accountancy

12 apr, 2018

Salarissen Accountancy

Over salarissen accountancy wordt veel gediscussieerd. Profilink is de werving & selectie specialist binnen de accountancy. De consultants van Profilink praten namelijk dagelijks met accountancy professionals in alle functiegroepen die thuis horen in de accountancy. Vanuit de rol als bemiddelaar zijn zij betrokken in de gehele sollicitatieprocedure, waaronder het arbeidsvoorwaardelijke deel. Ook spreken de consultants (bijna) dagelijks met partners van administratie- en accountantsorganisaties. Daarnaast worden de resultaten vanuit het jaarlijks arbeidsvoorwaardenonderzoek onder diverse functiegroepen in de accountancy bekeken en geanalyseerd. Tenslotte raadplegen we alle andere beloningsonderzoeken die de afgelopen jaren zijn getoond in de media. Doordat we specialist zijn in deze niche kunnen we onze kandidaten en opdrachtgevers een passend advies geven omtrent de salarisschalen in de accountancy. Profilink bemiddelt zowel voor kleine als grote accountantsorganisaties.

Salarissen Accountancy

Kijk hieronder voor het overzicht van salarisschalen in de accountancy branche (d.d. 8.2.2018):

Assistent Accountant Samenstelpraktijk

Aantal jaren ervaring:         Salaris (br. per maand):
0 – 2                                    1750 – 2250
2 – 5                                    2250 – 2750
5 – 10                                  2750 – 3250
>10                                     3250 – 3750

Assistent Accountant Controlepraktijk / Audit

Aantal jaren ervaring:         Salaris (br. per maand):
0 – 2                                    2000 – 2500
2 – 5                                    2500 – 3000
5 – 10                                  3000 – 3250
>10                                     3250 – 3500

Accountant AA / Samenstelpraktijk 

Aantal jaren ervaring          Salaris (br. per maand):
(in de rol als AA)
0 – 2                                    3000 – 3750
2 – 5                                    3750 – 4250
5 – 10                                  4250 – 5000
>10                                     5000 – 6000

Accountant RA / Controlepraktijk / Audit

Aantal jaren ervaring:         Salaris (br. per maand):
0 – 2                                    3500 – 4000
2 – 5                                    4000 – 4750
5 – 10                                  4750 – 5500
>10                                     5500 – 7500

Aangiftemedewerker / Aangiftepraktijk

Aantal jaren ervaring:         Salaris (br. per maand):
0 – 2                                    1750 – 2250
2 – 5                                    2250 – 2750
5 – 10                                  2750 – 3000
>10                                     3000 – 3500

Belastingadviseur / Fiscalist / Fiscaal-Jurist / Adviespraktijk

Aantal jaren ervaring:         Salaris (br. per maand):
0 – 2                                    2000 – 2500
2 – 5                                    2500 – 3500
5 – 10                                  3500 – 5500
>10                                     5000 – 7000

p.s.: heb je een vraag gerelateerd aan primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Mark Geerlink, op telefoonnummer 0546-745060.

Salarisstijgingen

Er is momenteel een flink tekort aan ervaren (assistent / junior) accountants en (assistent / junior) belastingadviseurs. Vandaar dat de salarissen in nagenoeg alle functiegroepen binnen de accountancy stijgen. Het tekort aan professionals in de accountancy lijkt in 2018 alleen maar groter te worden.

Welke factoren zijn van invloed op de arbeidsvoorwaarden in de accountancy sector?

De beloningsstructuur in de accountancy hangt in grote mate af van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Jouw arbeidsvoorwaardenpakket hangt af van factoren als groeipotentieel, diploma’s en uiteraard competenties. Interne promotie en doorgroeimogelijkheden zijn namelijk lang niet altijd vanzelfsprekend in de accountancy branche. Vaak wordt er gezegd dat je goede doorgroeimogelijkheden hebt, maar in de praktijk komt dit niet altijd uit. Werk je bij een big-four kantoor? Dan heb je vaak een goed salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar vaak werkt men gemiddeld 50-60 uur per week. Op latere leeftijd speelt steeds vaker de “work-life balance” een grote rol.

Grootste verschil arbeidsvoorwaarden op niveau “assistent accountant”

We zien al wel jarenlang in met name de functiegroep “Assistent Accountant” enorme verschillen in arbeidsvoorwaarden, zowel de primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit heeft weer te maken met de diversiteit van werkzaamheden op dit niveau. Als assistent accountant ben je bij het ene kantoor niet meer dan een back-office medewerker. Terwijl je bij een ander kantoor weer meer als relatiebeheerder op zult treden.

Nog meer weten over accountancy salarissen?

Wil je nog meer weten over de salarissen en diverse salarisonderzoeken in de accountancy? Dan verwijzen we je graag naar de website van de NBA voor uitgebreide beloningsonderzoeken. Hier vind je de jaarlijkse beloningsonderzoeken terug sinds 2005.

Nieuwsgierig of wij nog leuke vacatures in portefeuille hebben?

Bekijk snel ons vacature-overzicht!